企業に職場のパワーハラスメント防止を義務付ける労働施策総合推進法等の改正法案が、
4/25の衆議院で可決されました。
改正案は、パワハラを「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」などと明記し、
相談窓口の設置、
パワハラをした社員の処分内容を就業規則に設けることなどを企業に義務付ける内容となっています。
2020年４月にも施行予定のようです。
1.5.9 新在留資格「特定技能１号」 2人が初取得
大阪出入国在留管理局で変更の手続きを行い、
新在留資格による在留者が初めてでたという報道がありました。出入国在留管理庁によると、
カンボジア国籍の技能実習生の女性2人で業種は農業とのことです。
厚生労働省は、厚生年金保険の加入期間を延長し、一定以上の収入がある場合、70歳以上も加入して保険料支払いを義務付ける検討に入いりました。（現在、厚生年金保険の加入は70歳までです）
今年の６月を目途に加入期間を延長した場合の年金額の違いを試算し、その結果を公表し、本格的な議論に入る予定です。
また、パートタイム労働者等の厚生年金保険加入の適用の拡大も検討を進めており、今年の秋には結論をまとめるとしています。
4月16日、外国人労働者の受入れ拡大による医療費増に対応するため、健康保険の給付対象となる扶養親族について、原則として国内居住要件とする健康保険法改正案などが、衆院を通過し参院に送付されました。この法案には、マイナンバーカードを保険証の代わりに使えるようにすることも盛り込まれています。
２０１９年４月１日付け毎日新聞に、私達が執筆した「知らないと損をする」が掲載されました。
この本しでは、女性の年金について詳しく解説をしております。
毎日新聞に掲載されました
平成31年3月5日
PHP研究所より「女性の年金 特するもらい方・増やし方」が出版されました。
所長が所属する年金問題研究会のメンバー5人よる共著です。
複雑怪奇な年金をどう分かりやすくお伝えするか、
特に女性にとって知らないでソンをしてしまわないよう書かれた年金本です。
生協や書店でお手にとっていただけると幸いです。
手前みそですが、女性だけでなく経営者の方、男性の方にもぜひおすすめしたい年金本です。
平素は、格別のご厚情にあずかり深く感謝いたしております。
この度伊藤社会保険労務士事務所のホームページを開設させて頂きました。
皆様にとって使いやすいホームページを目指して、内容を充実してまいりますので末永くお引き立て頂きますようお願い申し上げます。