社会保険労務士法人 いとうＡＤＲ人事労務
採用から退職後までの様々な労使問題の最良の解決、予防策をアドバイスしております。同時に社会保険、労働保険に関する手続、コンサルを行っています。現在、代表は千葉労働局紛争調整委員会の委員を務めております。その経験を活かし労使問題解決に力を注いでおります。
良く頂く質問
社員の年金の手続きが分かりません。どうすれば良いでしょうか？
まずは、お電話でご相談下さい。お客様の現状をお聞きし、手続の方法をご説明致します。
乗用車で、お打合せに伺いたいのですが、駐車場はありますか？
近隣のコインパーキングをご利用下さい。
社会保険労務士法人 いとうＡＤＲ人事労務について
100
関与先企業
23
創業
365
いつでも対応
社会保険労務士法人 いとうＡＤＲ人事労務
が選ばれる理由
実績
創業23年目の経験
サービス
労使問題、女性の年金問題、パワハラ問題など様々な問題に対応しています。
プロフェッショナル
千葉労働局紛争調整委員会での委員の経験を活かし労使問題解決を支援いたします。
様々な労使問題の最良の解決、予防策をアドバイス、社会保険、労働保険に
関する手続、コンサルは社会保険労務士法人 いとうＡＤＲ人事労務
お知らせ
新型コロナウィルス感染症の影響による労働者の休業等について
厚生労働省より、「新型コロナウィルス感染症の影響による労働者の休業等について」案内が出されております。 労働者が安心して働くことができる環境整備のための支援策があります。 ご確認下さい。 詳しくは、こちらのPDFをご覧く […]
いとうADR人事労務便り 法改正臨時号①を発行致しました
いとうADR人事労務便り 法改正臨時号①を発行致しました。 どうぞご活用ください。 4月からの法改正事項を簡単にまとめました。 健康保険料率の改正、64歳以上の方の雇用保険料の免除が廃止されます。 雇用保険料控除をお忘れ […]
パワハラ対策が事業主の義務になります！
令和1年6月5日、労働施策総合推進法の改正によりパワハラ対策が法制化されました。 この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。 職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。 優越的関 […]
是非、一度ご相談下さい
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