Author: ito-office_admin201901

いとうADR人事労務便り 法改正臨時号①を発行致しました。
どうぞご活用ください。

4月からの法改正事項を簡単にまとめました。
健康保険料率の改正、64歳以上の方の雇用保険料の免除が廃止されます。
雇用保険料控除をお忘れなく。
働き方改革、残業時間にご留意ください。
お問合せ☎04-7100-1811

いとうADR人事労務便り 法改正 臨時号①

いとうADR人事労務便り2020年3月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 2019年の企業倒産状況～東京商工リサーチ調査
• 4月までに対応しましょう！「身元保証書」を求める際の留意点
• 3月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り3月号

いとうADR人事労務便り2020年2月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 利用者急増！“退職代行”サービス
• 令和元年　障害者雇用状況の集計結果
• 2月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り2月号

いとうADR人事労務便り2020年1月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 進めていますか？36協定締結＆作成
• 高齢者雇用の雇用状況～厚生労働省調査より～
• 1月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り1月号

いとうADR人事労務便り2019年12月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 男性国家公務員の育児休業取得期間　原則「1か月以上」へ
• 年末の風物詩「職場の大掃除」、実は義務だとご存じでしたか？
• 12月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り12月号

いとうADR人事労務便り2019年11月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 高齢労働者の労働災害防止には握力アップ！？
• 求人数が増加している「高卒採用」の現状
• 11月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り11月号

いとうADR人事労務便り2019年10月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 下請取引適正化に向けた取組みと「下請け駆け込み寺」への相談
• テレワークは普及した？
• 10月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

いとうＡＤＲ人事労務便り10月号

令和1年6月5日、労働施策総合推進法の改正によりパワハラ対策が法制化されました。
この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。

職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。

• 優越的関係を背景とした
• 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
• 就業環境を害すること（身体的もしくは精神的苦痛を与えること）

※適正な範囲の業務指示や指導についてはパワハラに当たりません

職場のパワハラの定義や事業主が講ずべき措置の具体的内容については、
今後、指針（ガイドライン）で示される予定です。

このガイドラインは年内に出される模様です。

たとえば、検討されている雇用管理上の措置の具体的内容は、

・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発
・苦情などに対する相談体制の整備
・被害を受けた労働者へのケアや再発防止等　です。

ちなみに、職場とは業務を遂行する場所を言います。
通常働いている場所以外の場所であっても業務を遂行する場所については
「職場」に含むとしているようです。

なお、優越的な関係は、まず上司から部下へのパワハラが思いつきますが、
これら職務上の地位が上位の者のほか、同僚や部下の上司へのパワハラの場合も含みます。

そして、パワハラに関する紛争が生じた場合、
調停など個別労働紛争解決炎上の申出を行うことができるようにもなります。

まずは、パワハラに該当しない事案であっても相談が寄せられた場合には、
会社として丁寧に対応し紛争を予防しましょう。

いとうADR人事労務便り2019年9月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

• 2021年卒の採用活動が早期化？
• フリーランスとして働く人の実態と分析～内閣府の調査から
• 9月の税務と労務の手続期限［提出先・納付先］

事務所ニュース9月号