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いとうADR人事労務便り 法改正臨時号①を発行致しました

いとうADR人事労務便り 法改正臨時号①を発行致しました。
どうぞご活用ください。

4月からの法改正事項を簡単にまとめました。
健康保険料率の改正、64歳以上の方の雇用保険料の免除が廃止されます。
雇用保険料控除をお忘れなく。
働き方改革、残業時間にご留意ください。
お問合せ☎04-7100-1811

いとうADR人事労務便り 法改正 臨時号①

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いとうADR人事労務便り2020年3月号を発行致しました

いとうADR人事労務便り2020年3月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

  • 2019年の企業倒産状況~東京商工リサーチ調査
  • 4月までに対応しましょう!「身元保証書」を求める際の留意点
  • 3月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

いとうADR人事労務便り3月号

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いとうADR人事労務便り2019年12月号を発行致しました

いとうADR人事労務便り2019年12月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

  • 男性国家公務員の育児休業取得期間 原則「1か月以上」へ
  • 年末の風物詩「職場の大掃除」、実は義務だとご存じでしたか?
  • 12月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

いとうADR人事労務便り12月号

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いとうADR人事労務便り2019年11月号を発行致しました

いとうADR人事労務便り2019年11月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

  • 高齢労働者の労働災害防止には握力アップ!?
  • 求人数が増加している「高卒採用」の現状
  • 11月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

いとうADR人事労務便り11月号

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いとうADR人事労務便り2019年10月号を発行致しました

いとうADR人事労務便り2019年10月号を発行致しました。
どうぞご活用ください。

  • 下請取引適正化に向けた取組みと「下請け駆け込み寺」への相談
  • テレワークは普及した?
  • 10月の税務と労務の手続期限[提出先・納付先]

いとうADR人事労務便り10月号

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パワハラ対策が事業主の義務になります!

令和1年6月5日、労働施策総合推進法の改正によりパワハラ対策が法制化されました。
この後1年以内の政令で定める日からパワハラ対策が義務となります。

職場におけるパワハラとは次の3つの要素をすべて満たすものです。

  • 優越的関係を背景とした
  • 業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動により
  • 就業環境を害すること(身体的もしくは精神的苦痛を与えること)

※適正な範囲の業務指示や指導についてはパワハラに当たりません

職場のパワハラの定義や事業主が講ずべき措置の具体的内容については、
今後、指針(ガイドライン)で示される予定です。

このガイドラインは年内に出される模様です。

たとえば、検討されている雇用管理上の措置の具体的内容は、

・事業主によるパワハラ防止の社内方針の明確化と周知・啓発
・苦情などに対する相談体制の整備
・被害を受けた労働者へのケアや再発防止等 です。

ちなみに、職場とは業務を遂行する場所を言います。
通常働いている場所以外の場所であっても業務を遂行する場所については
「職場」に含むとしているようです。

なお、優越的な関係は、まず上司から部下へのパワハラが思いつきますが、
これら職務上の地位が上位の者のほか、同僚や部下の上司へのパワハラの場合も含みます。

そして、パワハラに関する紛争が生じた場合、
調停など個別労働紛争解決炎上の申出を行うことができるようにもなります。

まずは、パワハラに該当しない事案であっても相談が寄せられた場合には、
会社として丁寧に対応し紛争を予防しましょう。

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お祝のお花をたくさんいただきました

令和元年8月1日に社労士法人となって、あっという間に10日が経ちました。
電話にでるときも「いとうADR人事労務」がすんなりと出ずにとまどいましたが
なんとか慣れてきました。

この間、多くの方々からおめでとうを言っていただきました。
また、たくさんのお祝のお花に囲まれて幸せな気持ちと感謝で一杯です。
まだまだ法人としてスタートしたばかりですが、少しでもお客様に喜んでいただけるよう
「いとうADRに依頼してよかった」と言ってもらえるよう、精進したいと思います。

今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

令和元年8月10日
社労士法人 いとうADR人事労務
代表  伊藤 悦子